加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年2月18日宣布，对快速通道（Express Entry）基于职业类别的筛选机制进行重要调整。此次政策变更涉及所有职业类别申请人，引发加拿大技术移民筛选标准的进一步收紧。
核心政策变化
根据最新规定，申请人在过去三年内须具备至少12个月的合格职业工作经验，方可符合特定职业类别的筛选资格。此项要求较此前政策有显着提升——原规定仅要求申请人在过去三年内具备连续6个月的合格职业工作经验。
有意义的是，新政策取消了“连续”这一条件。申请人可在过去三年内累计获得12个月工作经验，无需保证工作时间的连续性。
维持要素政策
尽管工作经验时长要求提高，以下核心标准保持不变：
时间范围限制：所有申请的工作经验必须在过去三年内获得。
职业一致性：12个月工作经验须集中于单一合格职业，不可跨职业累计。
工时计算标准：全职工作规定为每周繁忙于30小时。申请人可通过满足定时工作时长要求，按实际工时比例折算（如每周15小时工作24个月，则相当于12个月全职经验）。每周超出30小时的工作时间不计入额外计算。
地域适用范围：工作经验可在加拿大境内或境外获得，但部分特定类别要求必须具备加拿大本地工作经验。
学生身份限制：以全日制学生身份在加拿大获得的工作经验（包括带薪实习项目）不符合加拿大工作经验认定标准。
政策影响分析
此次调整适用于快速通道项下全部职业类别，涵盖医疗保健、STEM领域、技工、运输及农业食品等优先行业。工作经验要求的提高意味着申请人需要更长的职业积累期方可获得类别筛选资格，这将直接影响申请人的入池时间及获得永久居留邀请的概率。
快速通道基于职业的类别筛选机制旨在针对加拿大劳动力市场需求较高的特定职业定向发放邀请。符合类别资格的候选人通常在常规抽签中获得更高的邀请优先级。此次政策收紧表明加拿大政府更倾向于吸纳具备更成熟职业背景的申请人，以确保新移民能够迅速融入本地劳动力市场并作出有效贡献。
建议申请人重新评估自身条件，确保工作经验累计时间长符合新规要求，并及时调整移民申请策略。
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