今年划定的5个行业有80多个NOC（职位）,每一个都只要求申请前三年内有半年（6个月）不间断相关工作经验，同时满足其他EE入池条件就有机会被分组邀请到。
这为加拿大境内开放工签持有者，例如毕业工签/配偶工签持有人，开辟了新的申请思路。
EE打分系统里的CEC（加拿大经验类）入池的最低要求是申请前三年内累积满一年工作经验。累积就是可以拼不同时间段和岗位工作算时间。对于很多从事非分组邀请划定工作岗位的申请人，假设，如果工作半年或一年后发现EE常规邀请分数差距太大，但是一些分组内岗位的分组邀请分数自己足够（只是假设情况，具体邀请趋势还是未知），是可以考虑换到某一个分组邀请分数低的岗位就业半年，增加自己被邀请到的概率。
举个例子，如果一个PGWP持有人从事行政管理管理岗位工作一年，发现EE邀请分数很高自己很难短时间被邀请到，但与此同时healthcare分组里的邀请分数很低，那么这位申请人可能立即换工作去积攒半年Nurse Aide工作，就可以同时满足EE的常规邀请和分组邀请要求，增加自己被邀请到的机会。
新引入的分组规则让人忍不住回想起来了2015年EE上线前的联邦skilled worker项目里那些优先岗位。
我们的看法是，这次改动一方面确实有助于缓解劳动力市场职工紧缺，包括引导很多开放工签持有人去主动从事各分组内的这些工作岗位。但是另一方面，移民项目是结果导向的，申请人愿意做这些分组内工作的一部分内驱力是拿到最终想要的PR身份，所以拿到身份以后还是否愿意继续做这些工作要打个问号。这种情况导致的人员流动性变相地增加了用人成本，同时可能会导致一些虚报工作经验的情况。 抛开政策上的大方向讨论不谈，个人层面来说，申请人建议保持灵活开放的就业意愿，尽早准备，趁早申请，赶早拿卡。
