从2024年10月3日开始，IRCC对内部调动（ICT）工作许可的规则做了一些重要的调整。这些调整是为了帮助IRCC Officer更清楚地了解流程，并且让整个申请过程变得更简单。
下面是一些你也许想知道的一些变化：
- 简化指导：IRCC将所有ICT相关指示整合至一个页面，简化了操作流程。
- 明确资格标准：
- 跨国公司要求：ICT必须从现有的跨国公司调动。
- 工作经验和就业：对外国公民的工作经验和就业情况提供了更清晰的说明。
- 地点和期限：提供了关于ICT就业地点要求和工作许可最长期限的详细信息。
- 建立新企业：包括了ICT在加拿大建立新合格企业的具体资格要求。
- 专业知识评估：明确了 “specialized knowledge” 的定义，并提供了评估指导。
- 重要提醒：ICT类别不适用于普通员工的调动。
- 政策分析：这些更新反映了加拿大移民政策的微调，旨在平衡跨国公司的需求和保护国内劳动力市场。主要影响包括：
- 资格标准的收紧：确保只有成熟的全球企业能受益。
- 专业知识的重视：强调高技能人才的转移。
- 项目完整性：要求在系统中详细记录证据，提高透明度和问责。
- 业务扩张的灵活性：鼓励外国投资和业务扩张。
- 流程简化：提高行政效率，可能加快处理时间。
- 本地劳动力市场保护：确保ICT类别不用于转移普通员工。
这些更新表明，加拿大致力于确保ICT计划严格服务于其预期目的，同时提高效率和有效性。对于企业和潜在申请人来说，这些变化强调了详细记录专业知识和清晰展示调动如何符合项目目标的重要性。
欲了解更多详细信息，请查阅IRCC官方网站或咨询专业的RCIC团队。
