2024年11月08日起：符合高薪岗位(High-Wage) LMIA通道的最低工资标准上调20%
自2024年11月8日起，通过高薪类别通道(High-Wage Stream)进入加拿大劳动力市场的海外劳工起薪时薪将提高至目前水平的20%以上，目前起薪时薪标准是工作所在省或地区的中位数工资。这意味着时薪门槛将根据工作所在地的不同，增加5至8加元不等。
2024年10月28日起：ESDC 不再接受CPA/Lawyer提供的证明信背书
自2024年10月28日起，为了证明企业的合法性(Business Legitimacy), 不论高薪/低薪项目，雇主都将无法再使用专业会计师或律师的证明来证明其企业的合法性。
临时外国工人计划（TFW Program）分为低薪Low Wage类别和高薪High Wage类别 ，此次调整针对的是 High/Low wage LMIA 项目的分水岭薪资，上调20%的目的在于让更多岗位（LMIA申请）的申请归属于Low Wage类。
高低薪LMIA项目薪资标准分水岭
| 省份/地区 | 现行-截止2024年04月的时薪中位数(Median Wage) | 更新-预计11月08日后需要满足的最低时薪（中位数+20%）* |
|---|---|---|
| 阿尔伯塔省 (Alberta | $29.50 | $ 35.40 |
| 不列颠哥伦比亚省 (British Columbia) | $28.85 | $ 34.62 |
| 曼尼托巴省 (Manitoba) | $25.00 | $ 30.00 |
| 新不伦瑞克省 (New Brunswick) | $24.04 | $ 28.85 |
| 纽芬兰和拉布拉多省 (Newfoundland and Labrador) | $26.00 | $ 31.20 |
| 西北地区 (Northwest Territories) | $39.24 | $ 47.09 |
| 新斯科舍省 (Nova Scotia) | $24.00 | $ 28.80 |
| 努纳武特地区 (Nunavut) | $35.00 | $ 42.00 |
| 安大略省 (Ontario) | $28.39 | $ 34.07 |
| 爱德华王子岛省 (Prince Edward Island) | $24.00 | $ 28.80 |
| 魁北克省 (Quebec) | $27.47 | $ 32.96 |
| 萨斯喀彻温省 (Saskatchewan) | $27.00 | $ 32.40 |
| 育空地区 (Yukon) | $36.00 | $ 43.20 |
⚠️ *最终时薪标准以 ESDC 更新为准。
📒 举个简单的例子：
假设 安大略省企业ABC Inc.计划申请一个空缺岗位的LMIA，JobBank显示工作岗位地区的平均薪资是 $30/hour，雇主发布招聘广告愿意提供$30.5/hour 的薪资，那么基于现行的高低薪LMIA薪资最低标准(上图$28.39/hour) ，该LMIA申请可以按照高薪类(High-Wage Stream）标准提交。
11月08日以后，同样的$30.5/hour 薪资因为已经低于分水岭薪资（上图$34.07) 将不能符合高薪类LMIA，必须按照要求更严格的低薪类LMIA申请来提交。（当然，只要雇佣方愿意，完全可以提高意愿支付的薪资超过$34.07/hour来再次满足高薪类LMIA的项目要求。）
高低薪LMIA项目区别大吗？是否很重要？
一张图看懂高薪LMIA和低薪LMIA项目的关键差别：
| 高薪LMIA项目 | 低薪LMIA项目 | |
|---|---|---|
| 工作许可/工签有效期 | 最长可达3年 | 最长可达1年 |
| ESDC拒绝审批机制(Refusal to Process) | 无 | ESDC 拒绝处理来自失业率达到或超过6%的大都市区（CMA）的低薪LMIA申请，但某些特定行业的岗位（ 季节性职位（少于270天）和非季节性的初级农业、食品加工和鱼类加工（NAICS 311）、建筑（NAICS 23）、医疗保健（NAICS 622和623）），或仅支持永久居民（PR Support Only）可豁免。 |
| 海外劳工占比(CAP)机制 | 无 | 低薪项目在工作地点的海外劳工雇员比例不能占总雇员的10%。某些紧缺行业允许达到20%，如季节性（工作不超过270天），和非季节性的 初级农业、食品加工和鱼类加工（NAICS 311），以及建筑业（NAICS 23）和医疗保健（NAICS 622和623）等行业岗位。 |
| 往返交通（机票） | 无 | 雇佣方必须承担临时外籍工人（TFWs）往返加拿大工作地点的交通费用（包括机票）。 |
| 住房/劳工居住 | 无 | 雇佣方必须提供或确保为临时外籍工人（TFW）提供合适且负担得起的住房。 |
| 健康保险(Health Insurance) | 雇主必须为临时外籍工人（TFW）购买并支付私人健康保险，以覆盖其不受省级或地区健康保险系统（如安省OHIP）保障（Cover）期间的紧急医疗服务费用。 | 雇主必须为临时外籍工人（TFW）购买并支付私人健康保险，以覆盖其不受省级或地区健康保险系统（如安省OHIP）保障（Cover）期间的紧急医疗服务费用。 |
可以看出低薪岗位的LMIA项目对于雇佣方的要求更多，因此，预计此次更新时薪分水岭后，更多的职位将受到Low Wage 低薪类别更严格规则的约束，其中包括雇主在住房、交通以及在加拿大境内工人的招聘方面的额外要求。
