自2024年1月1日起提交的LMIA（劳工市场影响评估）申请，雇主需更新临时外籍工人（TFWs）的工资，以反映劳工市场现行平均工资标准 （Prevailing Wage）在LMIA和雇佣协议里，此项工资审核确保TFWs在其雇佣期开始和整个雇佣期间都满足对应岗位市场平均工资标准。
无论提交LMIA申请里标明的工资如何，雇主都必须在TFW的雇佣期开始时重新评估并应用prevailing wage. 同时雇主必须每年使用劳工部 Job Bank发布的prevailing wage年底数据更新进行检查，通常在11月/12月份，雇主需在次年1月1日之前完成审核并调整工资以确保不低于新的prevailing wage。
即使雇佣期间Job Bank显示的prevailing wage下降了，在TFW雇佣期间雇主支付的工资都不能低于最开始获批的LMIA中确定的工资。
如果您在魁北克省雇佣TFWs，请查阅移民、法语化和融入部（MIFI）提供的工资表（仅限法语）。
不遵守规定更新工资的雇主可能会受到TFW项目合规审查部门的处罚，包括行政罚款和禁止使用TFW项目招聘外籍工人等。
另外，如果工资调整符合prevailing wage，雇主无需向Service Canada通报或提交新的LMIA申请。
