在2022年4月，政府推出了《临时外国劳工计划（TFW项目）》劳动力解决方案路线图，以帮助雇主填补劳动力短缺引起的职位空缺。
近期，加拿大政府延长了《临时外国劳工计划（TFW项目）》路线图，并在2024年8月30日之前引入了新的工资要求，以帮助雇主适应当前的经济状况。尽管加拿大持续保持较低的失业率，但劳动力短缺仍然存在，特别是在医疗、食品制造、建筑和住宿餐饮等领域。该计划的延长和调整旨在更好地反映当前的劳动力市场条件和未来的经济前景。
2023年10月26日，加拿大就业、劳动力和发展（ESDC）部长宣布对路线图进行调整，以更好地反映当前的劳动力市场状况和未来的经济前景。这些措施包括：
- 继续允许七个行业中表现出劳动力短缺的雇主通过TFW项目雇佣其30%（即Cap Rate 30%）的劳动力，职位薪资低于省或地区的小时工资中值；
- 保持Low Wage Stream (即LMIA职位薪资低于省或地区的小时工资中值）的最长就业期限为两年；
- 调整劳动力市场影响评估（LMIA）的有效期，从当前的18个月最长调整为最长12个月，以更好地应对劳动力市场
为更好地支持工人和解决工资抑制问题，从2024年1月1日起，雇主将被要求每年审核（Review）所聘用临时外国工人的工资，以确保其工资水平符合工作岗位地区平均工资（Median Wage）水平。通过定期的工资调整/增加，这些政策能确保雇主在雇佣TFW员工期间继续支付与该地区平均工资水平相符的薪资。
