众所周知，EE 分数在过去两年猪突猛进，一路狂飙。
2020年新年开局第一抽达到了CRS 473分！
这分数到底还要不要给孩子们一条活路了！
473分什么概念？
雅思要考到8分 (CLB10) 了，或者
得再读个研究生了，或者
得多工作多少几年啊。
怎么感觉移民加拿大安家买房遥遥无期了！
真的无计可施了吗？
其实并非如此！今天和大家分享J的故事，希望能带给同学们一些启发。
案例背景
J是一名27岁的中国留学生，2016年末本科毕业后拿到了有效期到2019年12月的3年毕业工签（PGWP）。毕业后J选择回国陪家人共渡春节，短暂休假后返回加拿大。
2017年5月J成功找到了一份Marketing的工作，根据当时的分数趋势分析看 （420分左右）， J工作１年认真准备一下雅思是有很大希望能直接EE邀请到，通过CEC获得永久居民的。但现实并非如人愿…
埋头工作的同时J发现EE的分数一路飙升，而且自己的语言一直没能考到理想的成绩。 在工作满2年后，意识到自己的档案分数和邀请分数差距越拉越大，因为女朋友也在加拿大，J同学长远打算想要定居在这边，所以联系我们寻求一个解决方案。
解决方案
认真分析了J同学的简历，考虑到他的工作经验，毕业工签的剩余时间，以及本人的英语能力等多方面因素，我们决定为其首选办理劳工市场评估 （LMIA）的Job Offer来拉高EE分数。
经过我们专业顾问的一系列认真指导和准备，在雇主公司的积极配合下J同学的LMIA申请于2019年末成功获批，他本人也获得EE额外50分的加分。
2年的加拿大有效工作经验 + 雅思均分6.5分 + LMIA Job Offer的50分，J以超过480分的EE CRS 分数收到了2020年1月份的EE申请邀请。
EE内的LMIA加分
EE快速通道的分数里包含了几种只要满足条件就能获得的“Additional Points”. 这些额外加分项从15分到600分不等，见下图。
比如：有直系兄弟姐妹是加拿大永久居民或公民可获得15分的额外分数; 有Arranged Employment Job Offer能加 50或200分。
“那我现在已经在一家公司工作了，自己现在的Job Offer难道不算吗？”
很多同学会问
不算。毕业生申请的开放工签 PGWP 被要求免去LMIA [C43 Under R205(c)(ii)]，且一般情况下毕业生拿到的Job Offer不符合EE内的加分要求[LMIA-exempt Job Offer].
除某些特定[LMIA-exempt Job Offer]情况以外，EE 里Arranged Employment通常指的就是获得雇主申请了LMIA支持的加拿大工作机会 (Job Offer). 一般技术工作都能够获得50分的EE加分，00 类的企业高层管理职位甚至能额外获得200分。
注意：申请人只有在满足EE的建档案条件并入池以后，才值得考虑通过LMIA加分。
哪些同学应该选择EE内的LMIA
下面这些情况的同学建议考虑通过EE内的LMIA 增加分数：
- 至少学历本科，且没有获得第二学历的计划;
- 有1年或更多的加拿大工作经验，毕业工签快要过期；
- 语言达到最低CLB 7 （雅思 6/6/6/6）；
- 确认加50分后有很大概率收到EE的邀请ITA.
如何申请LMIA
LMIA (Labour Market Impact Assessment) 作为劳工市场影响评估申请，必须由雇主为它有意愿招聘的外籍员工主动提交申请, 被雇佣的员工自己不能申请LMIA。LMIA本身也有不同分类：常规渠道（High/Low Wage），国际人才渠道(Global Talent Stream)， 快速通道(Express Entry)等。
同学需要先和雇主 （不论是已经在工作或者是新的雇主）确认对方是否有意愿帮助办理LMIA. 支持EE永久居民申请的LMIA办理大致流程如下：
Doyen团队与大量雇主保持紧密合作，不仅能满足同学们的日常求职需求，更能为申请人推荐匹配可以申请LMIA的雇主工作机会。
